Proposer une formation en ligne aux apprenants apporte une vraie valeur ajoutée tant pour eux-mêmes que pour les responsables pédagogiques et les entreprises clientes. Créer une formation en ligne s’impose alors comme un impératif afin de répondre aux attentes des apprenants et au contexte actuel. Une nécessité apparaît : digitaliser un cours. Comment faire pour y parvenir ? Quels sont les contenus qui se prêtent à la digitalisation et ceux qui requièrent à l’inverse des cours en présentiel ? Nos réponses dans cet article.
Les contenus à digitaliser pour créer une formation en ligne
Si le digital ne saurait jamais remplacer le présentiel, car présentiel et digital sont complémentaires, il existe pour autant des contenus qui peuvent être digitalisés. Car la digitalisation de l’enseignement génère des avantages en termes de flexibilité, d’accessibilité et d’agilité. Elle enrichit par ailleurs l’expérience d’apprentissage grâce à des outils variés.
Les supports à digitaliser pour créer une formation en ligne
Certains contenus se prêtent particulièrement bien à la digitalisation. Il s’agit essentiellement de ceux qui n’offrent pas de valeur ajoutée particulière lorsqu’ils sont dispensés en présentiel. Voici quelques pistes à explorer.
- Les cours théoriques : les contenus strictement informatifs peuvent faire l’objet d’une digitalisation. Les formats s’avèrent par ailleurs variés : documents PDF, vidéos, articles, présentation type Powerpoint.
- Certains exercices pratiques : grâce à des QCM, des quiz et autres jeux éducatifs, les apprenants peuvent s’entraîner, mettre en pratique les cours théoriques et tester leurs connaissances de manière autonome via une plateforme digitale, telle un LCMS ou un LMS.
- Des supports d’approfondissement de l’apprentissage. À l’aide d’articles ou d’étude de cas notamment, il est possible d’approfondir ses connaissances à distance, en utilisant une solution digitale.
- Des modules de révision : des vidéos et exercices de révision aident les apprenants à consolider leurs acquis à leur propre rythme.
Quels sont les contenus à créer pour créer une formation en ligne ?
Voyons à présent plus en détail les types de contenus qu’il est possible et pertinent d’inclure dans le cadre d’une formation en ligne. Un enjeu se dessine par ailleurs : offrir une variété dans les formats et les supports pédagogiques. Pourquoi ? Car cela rend la formation en ligne intéressante, attractive. À la clé, les apprenants développent plus d’engagement envers la formation à laquelle ils prennent part, et les responsables des centres de formation offrent un parcours certifiant de haute qualité.
Voici quelques suggestions :
- Des vidéos
Dans une formation en ligne, la vidéo est un format incontournable car la vidéo est indéniablement le support digital numéro 1 ! Plus de 50% du trafic web mondial est le fait du format vidéo. (1) Les vidéos sont des outils puissants, simples d’utilisation pour les apprenants et adaptés pour expliquer et détailler des concepts complexes de manière visuelle.
- Des quizz et des QCM
Les quiz et les QCM permettent aux apprenants de tester leurs connaissances et de recevoir un feedback immédiat. Ils sont essentiels pour maintenir l’engagement et mesurer la progression.
- Des podcasts
À l’image de la vidéo, le podcast est un support en plein essor. Plus de 35% des Français affirment écouter au moins 1 podcast par mois en 2022 contre à peine 9% en 2019 (2). Dans un contexte de formation en ligne, le format audio que représente le podcast s’avère un excellent support car les apprenants peuvent accéder au contenu de la formation à tout moment, n’importe où.
- Des jeux pédagogiques
Les jeux sérieux, ou serious games, sont des outils pédagogiques ludiques qui favorisent l’apprentissage par la pratique. Ils permettent de simuler des situations réelles et d’encourager l’interaction.
- Les forums de discussions en ligne
Les forums et les plateformes de discussions simplifient et stimulent l’interaction et les échanges entre les apprenants et les formateurs. Ils permettent de poser des questions, de partager des idées et de travailler en groupe, renforçant la dimension collaborative de l’apprentissage.
Complémentarité du présentiel et du digital dans une formation en ligne
Afin que la formation en ligne proposée soit de haute qualité et répondent aux attentes des apprenants et des responsables pédagogiques, plusieurs étapes sont à suivre.
1/L’analyse des besoins
Quels sont les attentes, les besoins et les objectifs pédagogiques des apprenants ?
2/La sélection des contenus et des supports
Choisissez les contenus à digitaliser et ceux à conserver en présentiel.
3/Le choix des plateformes digitales adaptées : des solutions telles qu’un LMS voire mieux encore, un LCMS, figurent comme des dispositifs indispensables pour proposer une formation en digital de qualité.
4/La création des contenus
5/La mise en ligne
6/Le feedback, l’évaluation
Reste qu’il est important de rappeler que le digital ne vise pas à remplacer le présentiel, il ne peut et ne doit pas s’y substituer. Il a pour vocation de le compléter, de l’accompagner. Voici comment ces deux approches peuvent se renforcer mutuellement :
Les avantages du présentiel.
- Les interactions et les échanges : les cours en présentiel permettent une interaction directe et spontanée entre les formateurs et les apprenants.
- Des feedbacks immédiats : les formateurs peuvent réaliser un feedback immédiat et personnalisé aux apprenants.
- Des activités pratiques : les travaux pratiques, les ateliers et les activités de groupe bénéficient grandement de la présence physique.
Les bénéfices du digital.
- L’accessibilité : les formations en ligne sont accessibles à tout moment et depuis n’importe où, offrant une flexibilité inégalée.
- La personnalisation : les parcours d’apprentissage peuvent être personnalisés en fonction des besoins et du rythme de chaque apprenant.
- Des ressources multiples : l’accès à une multitude de ressources numériques enrichit l’expérience d’apprentissage.
Digitaliser un cours pour créer une formation en ligne est une démarche stratégique qui offre de nombreux avantages. En combinant présentiel et digital, vous pouvez créer des expériences d’apprentissage riches et diversifiées, répondre aux besoins variés de vos apprenants et tirer parti des technologies modernes pour améliorer l’efficacité de vos formations. La clé est de choisir judicieusement les contenus à digitaliser, d’utiliser une variété d’outils et de formats, et de toujours garder à l’esprit que le digital et le présentiel sont complémentaires.
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